Palkitseminen

Palkitsemisen periaatteet

Robitin palkitsemiselle asettamia tavoitteita ovat johdonmukaisuus, tavoitteellisuus ja kannustavuus. Palkitsemisen johdonmukaisuus ja kilpailukyky varmistetaan järjestelmällisillä sisäisillä ja ulkoisilla vertailuilla, joissa otetaan huomioon myös paikallisten markkinoiden olosuhteet.

Robitin palkitsemismallilla pyritään varmistamaan, että kiinteä osa palkitsemisen kokonaisuudesta kohdistetaan yksilöllisesti ja sitä tarkastellaan aktiivisesti. Aktiivisen palkitsemismallin tavoite on varmistaa, että yhtiö on houkutteleva työnantaja sekä nykyisille että uusille avainhenkilöille. Selkeät, suorituskykyä kuvaavat mittarit ja saavutettujen tulosten painottaminen varmistavat, että palkitseminen on perusteltua, tavoitteellista ja kannustavaa. Muuttuvan palkitsemisen tavoitteiden valinnalla pyritään johtaminen kohdistamaan Robitin strategian toteutumisen ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen. Pitkän ja lyhyen aikavälin suoritepalkkioiden käyttämisellä pyritään palkitsemaan hyviä suorituksia sekä edesauttamaan yhtiön taloudellista menestystä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä.

Robit Oyj:n palkitsemispolitiikan keskeinen periaate on tukea Robit Oyj:n taloudellista menestystä pitkällä aikavälillä. Sen tavoitteena on varmistaa yhtiön ja sen osakkeenomistajien yhteisiä pitkän aikavälin tavoitteita palkkaamalla, sitouttamalla ja kannustamalla ylintä johtoa toteuttamaan Robit Oyj:n strategiaa.

Robit Oyj:n hallitus hyväksyy ja esittää yhtiön palkitsemispolitiikan yhtiökokoukselle. Merkittävät muutokset käsitellään yhtiön hallituksessa ennen palkitsemispolitiikan esittämistä yhtiökokoukselle. Palkitsemispolitiikka on hyväksytty Robitin varsinaisessa yhtiökokouksessa 3.4.2024 ja se on voimassa yhtiön vuoden 2028 yhtiökokoukseen asti.

Robit Oyj:n palkitsemispolitiikka
Robit Oyj:n palkitsemisraportti 2025

Hallituksen palkitseminen

Hallituksen palkkiot päättää yhtiön yhtiökokous hallituksen esityksen perusteella. Päätös hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuu yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.

Hallituksen jäsenet eivät kuulu osakepohjaisten kannustinohjelmien piiriin eikä heillä ole eläkesopimuksia yhtiön kanssa. Palkkioksi saatuihin Robit Oyj:n osakkeisiin ei liity yhtiön asettamia rajoituksia tai omistusvelvoitteita.

Robit Oyj:n 1.4.2026 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen jäsenten palkkioista seuraavasti:

• Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio 60 000 euroa
• Hallituksen jäsenen vuosipalkkio 30 000 euroa

Palkkiot maksetaan 40 % osakkeina ja loput 60 % on ennakkoveroa, jonka yhtiö pidättää ja maksaa verottajalle. Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan kokouspalkkio, joka on 500 euroa kokoukselta. Etäyhteyksin järjestetyn, enintään tunnin kestäneen kokouksen palkkio on 250 euroa kokoukselta.

Kokouspalkkiot maksetaan hallituksen ja sen valiokuntien kokouksista rahana. Kulukorvaukset maksetaan yhtiön voimassa olevan matkustussäännön mukaisesti.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta, palkkioista ja muista etuuksista. Toimitusjohtajalla on kirjallinen toimitusjohtajasopimus, jonka mukaista kiinteää palkitsemista on kuukausittainen kokonaispalkka sisältäen rahapalkan, vapaan autoedun ja matkapuhelinedun. Lisäksi toimitusjohtajan palkitsemiseen sisältyy lyhyen ja pitkän aikavälin muuttuva osuus sekä maksuperusteinen lisäeläke-etu. Edellä mainittujen lisäksi palkitsemiskokonaisuuteen kuuluvat yhtiön kulloisenkin käytännön mukaiset henkilöstöedut (esimerkiksi liikunta- ja kulttuurietu sekä matka-, tapaturma- ja henkivakuutus).

Lyhyen aikavälin muuttuvan palkitsemisjärjestelmän tavoitteet yhtiön hallitus määrittelee kullekin ansaintajaksolle. Tavoitteet perustuvat Robit Oyj:n taloudellisiin ja/tai muihin toiminnallisiin tavoitteisiin siten, että niillä edistetään yhtiön liiketoimintaa ja taloudellista menestystä.

Toimitusjohtaja kuuluu Robit-konsernin pitkän aikavälin kannustinohjelmiin 2025–2027 ja 2026–2028. Pitkän aikavälin kannustinohjelmat on rakennettu siten, että tavoitteiden asettamisvuotta seuraa kolmen kalenterivuoden mittainen sitoutumis- ja ansaintajakso. Ohjelman perusteella maksettavat kannustimet maksetaan tavoitteiden asettamisvuotta seuraavan neljännen kalenterivuoden aikana edellyttäen, että ohjelman ehdot ja tavoitteet on saavutettu.

Vuonna 2025 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustin perustui yhtiön liikevaihtoon, taloudelliseen kannattavuuteen ja turvallisuuteen liittyviin tavoitteisiin. Kannustinta ei makseta, mikäli yhtiö rikkoisi rahoitussopimukseen liittyviä kovenantteja ansaintajaksolla. Mahdollinen kannustin oli kokonaismäärältään enintään toimitusjohtaja Arto Haloselle viiden (5) kuukauden rahamääräisen palkan suuruinen ja toimitusjohtaja Mikko Kuusilehdolle kuuden (6) kuukauden kokonaispalkan suuruinen. Hallitus arvioi tavoitteiden toteuman ansaintajakson päätyttyä.

Tilikaudella 2025 maksettiin toimitusjohtaja Arto Haloselle palkkoja, palkkioita ja muita etuuksia yhteensä 163 000 euroa. Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustepalkkiota ei maksettu. Pitkän aikavälin kannustepalkkioita maksettiin 14 000 euroa.

Tilikaudella 2025 maksettiin toimitusjohtaja Mikko Kuusilehdolle palkkoja, palkkioita ja muita etuuksia yhteensä 94 000 euroa. Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustepalkkiota maksettiin 4 000 euroa henkilöstörahastoon.

Lisäksi maksettiin toimitusjohtajan vapaaehtoiseen lisäeläkkeeseen liittyvä maksu 8 000 euroa sekä edelliselle toimitusjohtajalle Arto Haloselle että nykyiselle toimitusjohtajalle Mikko Kuusilehdolle.

Nykyisen toimitusjohtajan sopimuksessa on määritelty irtisanomisaika yhtiön puolelta yhdeksän (9) kuukautta ja toimitusjohtajan puolelta kuusi (6) kuukautta.

Muun johtoryhmän palkitseminen

Hallitus tekee johdon kannustin- ja palkitsemisjärjestelmää koskevat päätökset toimitusjohtajan esityksestä. Johtoryhmän jäsenten palkka koostuu peruspalkasta ja tulosperusteisesta bonuksesta. Tulosperusteinen bonus määräytyy yhtiön tuloksellisuuden asianomaisen liiketoiminta-alueen ja muiden keskeisten operatiivisten tavoitteiden perusteella. Johtoryhmän jäsenille vuosina 2025 ja 2024 maksetut palkkiot olivat seuraavat: